3月8日，集團(tuán)公司舉行了2023年重點(diǎn)人才引進(jìn)專場(chǎng)面試會(huì)，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)李家衛(wèi)出席面試會(huì)。由集團(tuán)副總經(jīng)理劉翔、總工程師夏巍、相關(guān)基層單位及機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人共計(jì)13名評(píng)委，組成綜合面試團(tuán)隊(duì)對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，面試會(huì)由集團(tuán)公司人力資源部部長(zhǎng)侯聰主持。
在面試過程中，李家衛(wèi)與應(yīng)試者進(jìn)行了深入溝通，從職業(yè)文化建立、價(jià)值觀塑造及綜合能力提升等多方面對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行了引導(dǎo)和建議，他指出，作為三建集團(tuán)的重點(diǎn)人才，在知識(shí)技能方面，要有所專長(zhǎng)，能解決復(fù)雜問題，獨(dú)當(dāng)一面；在綜合能力方面，要豐富全面，勝任多崗位要求，善于適應(yīng)環(huán)境變化；在思想格局上，要強(qiáng)化主人翁精神，勇于承擔(dān)責(zé)任；在職業(yè)規(guī)劃上，要豎立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，持之以恒，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
50余名來自各大重點(diǎn)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過初試、復(fù)試兩個(gè)階段的層層選拔，共有10名分別來自北京工業(yè)大學(xué)、長(zhǎng)安大學(xué)和西安建筑科技大學(xué)的碩士研究生進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)。終面采用一對(duì)多的集體面試方式進(jìn)行，每位應(yīng)試者以幻燈片的形式進(jìn)行了包含個(gè)人關(guān)鍵信息、校內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)歷、科研方向與專業(yè)成果、職業(yè)規(guī)劃與成長(zhǎng)發(fā)展等方面內(nèi)容的個(gè)人風(fēng)采展示。13位評(píng)委分別從專業(yè)知識(shí)與技能、個(gè)性化特征、自我認(rèn)知、求職動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀等方面進(jìn)行了提問與崗位匹配。在面試環(huán)節(jié)中，應(yīng)試者抗住壓力，表現(xiàn)出了極強(qiáng)的綜合素質(zhì)，為本次重點(diǎn)人才選拔提供了較強(qiáng)的參考依據(jù)，同時(shí)也為近來年入職的各類員工在工作、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)方面提出了要求。
此次面試會(huì)策劃細(xì)致，組織嚴(yán)密，是集團(tuán)公司歷年來，校園招聘過程中規(guī)格最高的一次人才選拔，取得了良好的效果。近年來，集團(tuán)公司始終把人才強(qiáng)企戰(zhàn)略放在首要位置，招聘工作不斷精細(xì)、精準(zhǔn)，持續(xù)加大對(duì)知名高校的招聘力度，以高端化、前沿化、國(guó)際化為標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性的引進(jìn)項(xiàng)目緊缺崗位及其他業(yè)務(wù)板塊的復(fù)合型人才，加快完善人才儲(chǔ)備，用具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的待遇和環(huán)境吸引人才，用成熟的平臺(tái)和經(jīng)驗(yàn)培育人才，用多元的崗位和挑戰(zhàn)使用人才，用完善的通道和關(guān)愛留住人才，著力培育一批專業(yè)能力突出、綜合實(shí)力全面的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，充實(shí)到助推企業(yè)發(fā)展的各個(gè)關(guān)鍵崗位上。
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